MENTORíA

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Opúsculo Proyecto Cumbres

¿Qué es la mentoría?

  • La mentoría es una estrategia o proceso estructurado cuyo fin es proveer acompañamiento y apoyo para promover el desarrollo y crecimiento de las personas involucradas.
  • Se caracteriza por ser una relación consciente y voluntaria establecida por acuerdo mutuo dentro de contextos particulares.

¿Qué es un mentor?

  • Es una persona comprometida que provee acompañamiento y apoyo a partir de sus experiencias de vida y aprendizajes.

¿Qué es un mentee?

  • Mentee, término que significa "persona que recibe mentoría".
  • Es una persona dispuesta e interesada en recibir acompañamiento y apoyo para el refuerzo de diversas áreas de desarrollo personal, interpersonal, social, académico, vocacional y profesional, entre otros.
  • Está dispuesto a escuchar, crear una relación de compromiso consigo mismo y con el mentor, además de explorar opciones de crecimiento
  • La mentoría funciona si es pertinente para el mentee.

Principios fundamentales de la mentoría

  • Está enfocada en el interés y la necesidad del mentee
  • Es una relación entre iguales (entiéndase una relación en la que la edad, el género u otra distinción, no representa superioridad o inferioridad)
  • Conlleva un tiempo mínimo de seis meses, con encuentros periódicos establecidos de acuerdo al diseño de la práctica
  • El éxito de la práctica reside en asumir un compromiso y completarlo

Formas de ejercer la mentoría

  • Grupal: Es una relación entre un mentor y dos o más mentees
  • Uno a Uno: Relación entre un mentor y un mentee
  • Equipo: Relación entre varios mentores y varios mentees

Tipos de mentoría

  • Académica: Está dirigida a promover una experiencia plena de desarrollo como estudiante
  • Profesional: Está dirigida a promover el desarrollo de destrezas personales y prácticas para el ejercicio pleno de una profesión
  • Vocacional y ocupacional: Está dirigida a apoyar en la exploración y descubrimiento de destrezas e intereses para ejercer una carrera o para realizar un trabajo
  • Destrezas de vida: Está dirigida a promover estilos de vida saludables mediante la construcción de relaciones significativas

Posibles escenarios para la mentoría

  • Escuelas o Universidades
  • Centros de Trabajo
  • Comunidades
  • Iglesias
  • Instituciones penitenciarias

Elementos de la práctica de mentoría

Reclutamiento

Proceso diseñado para identificar candidatos cuyas estilos y prácticas de vida estén alineados con el modelo y los objetivos del programa de mentoría.

Entrenamiento

Proceso diseñado para garantizar que los candidatos a mentores “cuenten con el conocimiento, las actitudes y las destrezas para construir una relación de mentoría segura y efectiva” (Mentor, The National Mentoring Partnership).

Selección

Proceso cuyo énfasis es determinar si los candidatos están comprometidos y poseen las cualidades para una relación de mentoría segura y efectiva.

Pareo

Momento en el que el mentor y el mentee inician su relación y se reconocen como díada.

Seguimiento

Proceso de acompañamiento al mentor para fomentar una relación de mentoría saludable y efectiva.

Cierre

Proceso diseñado para concluir la relación de mentoría, reconociendo y apreciando el aprendizaje y desarrollo alcanzado por el mentor y el mentee.

Referencia: Elements of Effective Practice for mentoring, MENTOR, The National Mentoring Partnership.

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